Приказ Комитета по образованию Крутихинского района Алтайского края от 28.01.2024 № 78
"Об утверждении положения об аттестационной комиссии комитета по образованию Крутихинского района по аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций"
Приказ Комитета по образованию Крутихинского района Алтайского края от 25.01.2024 № 27
"Об утверждении положения о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций"
Приказ Комитета по образованию Крутихинского района Алтайского края от 24.01.2024 № 26
"Об утверждении состава муниципальной экспертной группы при аттестационной комиссии по аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию Крутихинского района"
Приказ Комитета по образованию Крутихинского района Алтайского края от 24.01.2024 № 25
"Об утверждении положения об экспертной комиссии комитета по образованию Крутихинского района по аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций"
Приказ Комитета по образованию Крутихинского района Алтайского края от 14.12.2023 № 313
"Об утверждении состава аттестационной комиссии по аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций и утверждении графика их аттестации"
Вопросы для проведения квалификационных испытаний руководителей дополнительного образования
Вопросы для проведения квалификационных испытаний руководителей дошкольных образовательных учреждений
Вопросы для проведения квалификационных испытаний руководителей общеобразовательных организаций
Целевой набор, он же прием на целевое обучение/направление - это программа в вузах и колледжах, при которой студент обучается за счет государства по выделенной квоте. Специфика целевого набора в том, что студент учится бесплатно, но после окончания учебного заведения должен отработать не меньше 3-х лет в той организации, которая указана в договоре как работодатель. Те, кто поступают по целевому набору, участвуют не в общем конкурсе, а в целевом. И обычно конкурс получается значительно ниже — 1,5-2 человека на место. В результате студент получает бесплатное образование, заказчик – подготовленные кадры, вуз — заполненное оплаченное место, работодатель — квалифицированного специалиста. Следует отметить, что в 2023 году доля целевых квот на обучение по педагогическим специальностям из общего числа бюджетных мест увеличена до 30 %.
Подробнее...
Комитет по образованию Крутихинского района напоминает, что заработная плата педагогических работников состоит из трех частей: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К окладу применяются повышающие коэффициенты: за работу в сельской местности, за квалификационную категорию, за превышение наполняемости класса от нормативной, за специфику образовательных программ.
За дополнительную работу, связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетами и др.), оплата труда осуществляется в виде компенсационных выплат.
За стаж непрерывной работы, за почетные звания и научную степень, молодым специалистам первые три года выплачиваются стимулирующие выплаты, которые носят постоянный характер.
Также стимулирующие, которые начисляются по результатам оценки профессиональной деятельности, размер которых зависит от достижения показателей эффективности деятельности.
У педагогов школ нашего района в среднем нагрузка 30 часов.
Так, к примеру, у учителявысшей категории с нагрузкой25 часов без федерального классного руководства заработная плата равна 28 491,28 руб., за 8 часов - 9 117,21 руб., 18 часов –20 513,73 руб.
По всем вопросам начисления заработной платы просим обращаться к директору общеобразовательного учреждения.
Отметим, что Председатель правительства РФ Михаил Мишустин поручил Минпросвещения России разработать предложения по установлению единых требований к оплате труда педагогических работников, что в дальнейшем будет способствовать улучшению системы формирования заработной платы.
Скачать
